بزرگنمايي:

آریا بانو - روزنامه شهروند / مربی خوب تیم استقلال تهران قراردادش را فسخ کرد. چرا؟ چون مدیران ما فکر می‎کنند مربیان خارجی هم مثل مربیان و مدیران و مسئولان بومی، شیفته خدمت هستند و چون به آنها تکلیف شده، باید بدون دستمزد برای تیم کار کنند و صد البته فکر می‎کنند بی‌دستمزد کارکردن نشان‌دهنده غیرت شخص است (دوستی می‎گفت مدیران ایرانی فکر می‎کنند مربی خارجی باید آن‌قدر عُرضه داشته باشد که مثل بقیه با گرفتن شیتیل و سهم قرارداد از بازیکنان و پول چای، حقوقش را جور و حلال ‎کند).
البته این نوع مدیریت نه‌تنها در فوتبال بلکه در دیگر سازمان‌ها این کشور هم همین‌طور است. چطور؟ این‌طوری:
مرحله اول مدیریت: «بی‌خبری». به جناب مدیر می‎گویند آقاجان چه نشسته‌ای که فلان موضوع قرار است اتفاق بیفتد. مثلا استعفای سرمربی تیم. یا گران‌شدن ارز یا سقوط بهمن یا هر رویداد دیگری. جناب مدیر ضمن صرف دمنوش نسترن و نعنا لبخند ملیحی فرموده و می‌فرمایند «نشر اکاذیب نکنید. از این خبرها نیست.»
مرحله دوم مدیریت: «مصاحبه مطبوعاتی». به جناب مدیر زنگ می‌زنند که برای همان فلان موضوع که قرار است اتفاق بیفتد، یک وقت مصاحبه بدهید. جناب مدیر قبول کرده و در مصاحبه در پاسخ به این سوال که شنیدیم قرار است فلان چیز اتفاق بیفتد، می‎گوید: «ما عادت کردیم به این سیاه‌نمایی‌ها و نشر اکاذیب. همه‌اش زیر سر روزنامه‌نگاران سرسپرده و قلم به مزد است!»
مرحله سوم مدیریت: «تکذیب شدید». مدیریت تصمیم می‌گیرد درخصوص موضوع استعفای سرمربی یا گرانی ارز یا سقوط بهمن یا هر رویداد دیگری، یک بیانیه آتشین صادر و ضمن تکذیب بروز هر واقعه‌ای، به بدخواهان سیستم مدیریتی او هشدار دهد که اگر دست از این دشمن‌تراشی‌ها برندارند، آنها را افشا کرده و چهره واقعی‌شان را به مردم نشان خواهد داد.
مرحله چهارم مدیریت: «تکذیب یواش». جناب مدیر به این صرافت افتاده که گویا واقعا مربی استعفا داده یا ارز گران شده یا بهمن سقوط کرده و... . اما چون هنوز در باورش نمی‌گنجد تکذیب را نه به‌شدت قبل بلکه با ملایمت ادامه می‌دهد و می‌گوید: «تا جایی که به من اطلاع داده‌اند، چنین موضوعی از اساس کذب است، مگر اطلاعات دریافتی من مشکل داشته باشد.»
مرحله پنجم مدیریت: «مقصریابی». در این مرحله ایشان فورا یک کمیته تحقیق و تفحص راه می‌اندازد تا ببیند کاسه کوزه‌ها را باید سر چه کسی بشکند. در این گام بازی «کی بود کی بود من نبودم» اجرا و طی آن مشخص می‎شود آبدارچی طبقه معاونت، راننده مدیر، سردبیران روزنامه‎های سراسری، عمه من و سرانجام آحاد مردم در این ماجرا مقصر بوده‎اند و باید از جناب مدیر عذرخواهی کنند.
مرحله ششم مدیریت: «بومرنگ.» در این مرحله مدیر طی بیانیه‌ای اعلام می‎کند خوب شد این اتفاق افتاد، چون برای ایشان محرز شده مربی موفق همچین هم موفق نبوده و دستیارش عالی بوده، دلار اصلا بالا که برود، به نفع ملت است و سقوط بهمن هم کلی فایده زیست‌محیطی دارد.
شهرام شهیدی طنزنویس