آریا بانو

آخرين مطالب

شهردار تهران:

انتخاب های فردی یا سیاسی در جذب دستیاران موضوعیت ندارد شهرداری تهران

انتخاب های فردی یا سیاسی در جذب دستیاران موضوعیت ندارد
  بزرگنمايي:

آریا بانو - شهر: شهردار تهران با تاکید بر پرهیز از انتخاب های فردی، سلیقه ای و سیاسی در بکارگیری افراد گفت: در فرایند جذب دستیار مدیران شهرداری تلاش داریم ضمن بهره گیری از خرد جمعی و روش های تخصصی، ارزیابی های کارشناسی را با همکاری دانشگاه های علامه طباطبایی، الزهرا و تهران و تجربیات متخصصین داخلی انجام دهیم تا افراد شایسته برای کمک به مدیریت شهری دعوت به همکاری شوند.

به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، پیروز حناچی در بازدید از فرایند کانون های ارزیابی در خصوص ویژگیهای دستیار مدیران شهرداری تهران، اظهار داشت: تلاش بر این است شرایطی فراهم شود تا افرادی که بر اساس خرد جمعی و تخصصی نخبه تلقی می شوند و در مجموع نخبه ترین افرادی که طبق فراخوان شرکت کرده اند برای کمک به مدیران ارشد انتخاب شوند.
او با بیان اینکه افرادی که مورد ارزیابی قرار می گیرند باید قابلیت های مختلفی داشته باشند، افزود: صرفا دارابودن مدرک تحصیلی از دانشگاه معتبر کافی نیست. بلکه قابلیتهای فردی، میزان هوش و حضور ذهن، شخصیت افراد نیز بسیار موثر است.
شهردار تهران تاکید کرد: تلاش شده در فرایند ارزیابی علاوه بر قابلیت های اکتسابی افراد، قابلیتهای شخصیتی و مهارتی آنان نیز مدنظر قرار گیرد و در یک شرایط یکسان رقابتی را فراهم کنند که بهترین ها انتخاب شوند. البته بهترین افراد لزوما مدیر نمی شوند اما به معنای واقعی به عنوان دستیار مدیران در شرایط سخت شهرداری یاریگر مدیران می شوند. اکنون نیز که شهرداری سخت ترین شرایط را تجربه می کند این افراد برای کمک به شهرداری دعوت می شوند.
به گفته حناچی، آنچه اکنون در فرایند کانون ارزیابی مدیران صورت می گیرد، جمع بندی تجارب بسیاری از سازمانهای داخل کشور و استفاده از تخصص های ارزیابی و خرد جمعی است تا بهترین ها را انتخاب کنند.
شهردار تهران بیان کرد: کاری که ما در کانون ارزیابی انجام می دهیم باید به وجدان عمومی نزدیک باشد به طوری که هم عقل سلیم جامعه بپذیرد که روند صحیحی طی شده و هم ارزیابی شوندگان چنین حسی را داشته باشند.
حناچی با اشاره به مرسوم نبودن این روش در شهرداری تهران گفت: تاکنون انتخاب افراد برای تصدی پستها بیشتر به صورت فردی بوده است. اما به نظر می رسد بهره گیری از خرد جمعی و روش های تخصصی نتیجه بهتری خواهد داشت.
او تاکید کرد: شهرداری تهران باید این فرایند را تا انتها به درستی پیش ببرد تا ادامه پیدا کند و این روش به الگوی پایدار در شهرداری تبدیل شود.
شهردار تهران افزود: علاوه بر سازمانهای داخلی، بسیاری از سازمانها در جهان نیز از این شیوه استفاده می کنند. به عنوان نمونه پلیس لندن برای ایجاد تحول سازمانی با بهره گیری از توانمندی نخبگانی که با روش های مشابه فرایند کانون ارزیابی انتخاب شدند.
حناچی در پاسخ به سوالی درباره میزان تاثیر جذب این نیروها در افزایش کیفی نیروهای شهرداری گفت: این کار اگر به طور مستمر تداوم یابد قطعا تاثیر زیادی خواهد داشت. ضمن احترام به همه همکارانم و تلاش های آنان، باید یادآور شوم که در شهرداری تهران نمی توانیم ادعای دارابودن کیفی ترین و جامع ترین نیروها را داشته باشیم زیرا اساسا ما تاکنون این فرایند را طی نکرده بودیم و افراد بیشتر بر اساس سلایق و روابط انتخاب شده بودند و حتی فراخوانی نیز نداشتیم.
او افزود: شرایط فراخوان و ارزیابی های عمومی این چنینی شرایط رقابت عادلانه و کیفی را بین افراد فراهم می کند و مطمئنا نتیجه بهتری خواهد داشت.
شهردار تهران هر گونه قضاوت در خصوص سیاسی بودن نیروها و... را تا زمان مشخص شدن نتایج جذب دستیار مدیران غیرعادلانه دانست و افزود: اساسا بررسی آیتم های سیاسی در این فرایند موضوعیتی ندارد. جذب افراد بر اساس ارزیابی های کارشناسی و تخصصی صورت می گیرد و بر مبنای چارچوب های تعیین شده در سازمان های تخصصی با همکاری دانشگاه های علامه طباطبایی، الزهرا و تهران و تجربیات متخصصین داخلی این فرایند انجام می شود.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

آخرین جزییات محدودیت‌های کرونایی از اول آذر

صبحانه/ ساندویچ بادام و پنیر انتخابی پرکالری و جدید

خشونت علیه زنان، چالشی برای جوامع بشری

دانش جعفری: نسبت مالیات به درآمد ملی باید به دو برابر افزایش یابد

پرداخت یارانه باید هدفمند و محدود به افراد نیازمند باشد

قالیباف: برای عبور از تحریم‌ها باید مردم ایران را قوی کنیم

اولین نامزد رسمی و پایان رکود انتخاباتی

کشف سلول‌های مغزی که ترس و اضطراب را کنترل می‌کنند

پیشران نسل آیندۀ ناسا برای فضاپیماها چگونه است؟

آیا بعد از 7 سال شما کاملا شخص جدیدی هستید؟

وقوع ماه‌گرفتگی در آسمان 10 آذر و جزئیات مناطق تحت پوشش خسوف نیمسایه

خلاصه بازی یوونتوس 2 - فرنتس‌واروش 1

فیل و فنجان استقلال خنثی شد؟

تیم‌ها هزینه می‌کنند تا جلوی پرسپولیس را بگیرند

استقلال باید انتقام 3 شکست را بگیرد

جابر انصاری: استقلال مستحق باخت نبود

چرا یک قدکوتاه با سر به استقلال گل می‌زند؟

فضای استقلال چه زود بحرانی شد!

استقلال به پیروزی برابر ماشین سازی نیاز مبرم دارد

گل گهر به دنبال تثبیت صدرنشینی، استقلال به دنبال اعاده حیثیت

اضافه شدن یک بازیکن خارجی به تیم مهرام

پرسپولیس امیدوار به محکوم کردن شجاع!

فکری و آبی‌ها به فکر فرار از بحران

صالحی‌امیری: درخصوص همه قراردادهای ورزشی باید شفاف‌سازی شود

بدرود ‌خادم‌ کشتی ایران

تسلیت قالیباف برای درگذشت پیشکسوت ورزش کشتی

اینفانتینو: جام جهانی قطر بهترین در تاریخ خواهد بود

علی کریمی: از حضور در قطر راضی و خوشحال هستم

خلاصه بازی دیناموکیف صفر - بارسلونا 4

ناظم الشریعه: مجبورم تصمیم سختی بگیرم

برنامه عجیب تمرینی استقلال برای دیدار با ماشین سازی

حرف‌های اینستاگرامی سرمربی آنتورب درباره بیرانوند!

نتایج سه‌شنبه شب مسابقات فوتبال لیگ قهرمانان اروپا

بخشی از کتاب/ اندیشه بدون عمل هیچ ارزشی ندارد!

وقتی ننوشتن کار درستی است

سیاحتنامه شاردن؛ راویتی ریزبین از ایران عصر صفوی

گم شدن کتاب‌های قیمتی در کتابخانه‌ای که 200 کیلومتر قفسه دارد!

چند پیشنهاد برای یک آخر هفته فرهنگی

دلایل ریزش مو در مردان؛ هراسِ کچلی

فضایی‌ها هم از این حرف‌ها دارن

چهره ها/ تصاویری قدیمی از پشت صحنه «گربه آوازه‌خوان» در سال 69

پیگیری «خانه سینما» برای جبران خسارت پروژه‌های سینمایی تعطیل‌شده

باید مافیا رو از شهر بیرون کرد...

تصویر کودکی نیوشا ضیغمی در این ویدئو را حدس بزنید

دل نوشته غزل شاکری و ماهور احمدی به درگذشت خالق «گلنار»

اگر آدم واقعا خوب باشه از آدم‌های دیگه بدش نمیاد

تسلط شهاب حسینی به زبان انگلیسی مهم‌ترین اتفاق «آن شب» بود

چهره ها/ لاله صبوری در طبیعت پاییزی

شوهر من 20 ساله که مُرده ولی هنوز هم مرد قلب منه

چرا سلبریتی‌های ایرانی علاقه‌ای به پروژه‌های علمی ندارند؟