سالاری: ورود شرکتها به بورس و رقابتی شدن استخدام و انتصابات بهترین راه افزایش شفافیت در سازمان تامین اجتماعی است
وزارت رفاه
بزرگنمايي:
آریا بانو - مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ورود شرکت‌های تابعه این سازمان به بورس و رقابتی شدن استخدام و انتصاب مدیران را از مهمترین اقدامات انجام شده برای افزایش شفافیت دانست.
مصطفی سالاری در مراسم رونمایی از سامانه‌های شفافیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: ورود شرکت‌های تابعه این سازمان به بورس گام بلندی برای افزایش شفافیت در حوزه سرمایه‌گذاری سازمان تامین اجتماعی است و در هیچ عرصه‌ای شفافیت فعالیت اقتصادی به اندازه بورس نیست.
وی از افزایش شفافیت در فرآیندهای مدیریتی سازمان تامین اجتماعی خبر داد و گفت: تلاش می‌کنیم که در فعالیت‌ها و برنامه‌های کاری سازمان تامین اجتماعی تقسیم وظایف و زمان دقیق شروع و تکمیل کارها با شفافیت مورد توجه قرار دارد و امکان بررسی و ارزیابی دقیق و پاسخگویی نیز به نحو مطلوب فراهم شده است.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در ادامه برگزاری آزمون‌های مدیران آینده را از اقدامات موفق این سازمان در زمینه شناسائی بهترین نیروها برای انتصاب در مسئولیت‌های مدیریتی دانست و اظهار داشت: انتصابات بیش از آنچه به آن می‌پردازیم مهم است و اگر مدیران را مبتنی بر رقابت و شایسته سالاری منصوب کنیم، امکان ایجاد تحول مثبت و اجرای موفق برنامه‌ها در سازمان فراهم می‌شود. در سال جاری 300 انتصاب مدیریتی طی سال جاری داشته‌ایم که همه آنها از طریق آزمون سازمان سنجش و کانونهای ارزیابی انجام شده است.
سالاری ایجاد فضای رقابتی و شفاف در استخدام نیرو را از دیگر اقدامات صورت گرفته در سازمان تامین اجتماعی برشمرد و گفت: استخدام در این سازمان تنها مبتنی بر رقابت و آزمون انجام می‌شود و در روزهای آینده 4000 نفر به همین طریق جذب می‌شوند.
وی راه‌اندازی بورس املاک و انجام معاملات املاک از طریق بورس را اقدامی بسیار مهم در راستای افزایش شفافیت و مقابله با فساد دانست و گفت: امیدواریم به جایی برسیم که همه کارهای ما قابل ارزیابی باشد و امکان پاسخگویی کامل فراهم شود.
-
شنبه ۲۵ مرداد ۱۳۹۹ - ۲۳:۲۰:۰۳
-
۶۴ بازديد
-
وزارت رفاه
-
آریا بانو
لینک کوتاه:
https://www.aryabanoo.ir/Fa/News/379812/