بزرگنمايي:

آریا بانو - اسحاق بهادری مدیر کل منابع انسانی شهرداری تهران و هیئت همراه، با حضور در منطقه 16، ضمن دیدار و گفتگو با همکاران شاغل در این منطقه، در جلسه بررسی و ارائه گزارش عملکرد حوزه ها و ادارات معاونت توسعه منابع انسانی این منطقه با حضور پیمان پورنصر شهردار منطقه شرکت کردند.

به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه 16، پیمان پورنصر شهردار منطقه گفت: صیانت از کارکنان که مهم ترین سرمایه هر مجموعه ای هستند، از اولویت های شهرداری منطقه است، بکارگیری نیروی انسانی در بخش های مختلف این منطقه باید بر مبنای دانش و تخصص باشد و خوشبختانه این مهم در منطقه 16 تحقق یافته است .
او افزود: تلاش و جدیت پرسنل این منطقه در ارائه خدمات به شهروندان باعث افتخار است و بنابر این باید از نظر مادی و معنوی نیز مورد پشتیبانی قرار گیرند.
شهردار منطقه 16 افزود: شکی نیست که عامل انسانی مهم ترین بخش تحول و توسعه جوامع بشری در طی سال های متوالی محسوب می شود، رسیدن به توسعه پایدار جز در سایه ارتقا منابع انسانی مقدور نخواهد بود و به همین منظور و با توجه به نقش بی بدیل نیروی انسانی در دستیابی به این امر مهم و بررسی چالش های نیروی انسانی این بازدید ها و جلسات برگزار می شود.
هومن نویریان معاون توسعه منابع انسانی این منطقه ضمن عرض خیر مقدم به حاضران و تشکر بابت بازدیدهای دوره ای منظم مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران از مناطق؛ به ارائه گزارش عملکرد این معاونت در سال گذشته پرداخت.
بهادری مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران افزود: با حضور مستمر در مناطق، سازمان ها و شرکت ها و دیدارهای چهره به چهره با همکاران، زمینه رقم خوردن اتفاقات خوبی ایجاد شده و باعث گشته تا ضمن آشنایی بیشتر با کارکنان هر حوزه، در جریان مسائل و مشکلات کاری آنها نیز قرار بگیریم و درصدد حل آن برآییم.
بهادری با تاکید بر لزوم رعایت عدالت در مورد تمامی کارکنان حایز شرایط ارتقای شغلی، همکاری معاونان منابع انسانی و روسای امور اداری با ممیزین اداره کل منابع انسانی و بکارگیری دقت لازم در محاسبه امتیازات را خواستار شد .
او ادامه داد: «شیوه نامه مسیر ارتقای شغلی در سطوح ارشد، خبره و عالی» کارمندان با تایید و تصویب سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ابلاغ شده و در تمامی بخش ها لازم الاجراست .
مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه ارتقاء شغلی موجب افزایش روحیه‌ کارمندان می‌شود و میزان خلاقیت کاری را بالا می‌برد، افزود: این مسئله در بلندمدت نیز با ارتقای بهره وری سازمانی و افزایش کارآمدی، مزایایی برای سازمان به دنبال دارد .